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996的真實老板篇破解版這是一款文字類模擬經營手游，以近期備受爭議的996加班制問題為靈感，成為一名公司的老板，招募不同能力、耐壓和薪資的員工，執行相應的工作任務，根據效益和離職率的變化調整995或996的工作制度，讓公司效益抵達最佳，雖然996的工作制度在離職率上給予大多數員工很大的壓力，但同時伴隨而來的工作效率和效益也比較的可觀，是一款非常不錯的權衡加班利弊的小游戲，值得入手。

游戲前言

這是一個模擬經營的文字小游戲，內容源自現在比較有爭議的996加班制問題，因為我算是見證網絡游戲行業發展的人，結合10幾年的經歷對現在的狀況是有一套自己的理解，1個月前突發奇想覺得可以做一個模擬這種加班利弊的小游戲，來表達自己的看法，于是就動手了，到今天才剛出爐，這部是老板篇，主要模擬經營游戲開發過程中如何把控員工情緒，提高工作效率，追求最大利益的一個過程，看看最終你會是一個什么結果，后面還計劃做一個打工篇，然后從2個角度來看待996的問題。

游戲特色

1、妙趣橫生的模擬經營類游戲，獨立經營著一家自己的公司。
2、眾多富有趣味的任務，完成任務能讓你獲得榮耀稱號。
3、策略合理的管理公司，人事與行政等各種部門需要管理方案。
4、勞逸結合的工作，員工的情緒影響著工作的質量和效率。

996的真實老板篇怎么玩？

作為一款模擬經營的文字小游戲，內容源自現在比較有爭議的996加班制問題，那么996的真實老板篇到底該怎么玩？一起來了解一下吧！
總體來說，游戲難度不大，但可玩性很高。主要分為以下幾個步驟：
1、員工招募：不同員工能力、耐壓和薪資不同。

2、開工：選擇項目進行工作，最好不要超過9個員工，因為項目至多就需要9個人。

注意：開工前需要選擇工作制度，這里有965-1項工作和996-2項工作，其中996很容易帶來負面影響，員工容易辭職。

3、完成制作后會給與你，可觀察左上方的項目進度，合理的進行員工招募和獎金分配來緩和員工情緒，降低離職率。
另外達到一定的成績，會給予你一定的成就和評價哦。

游戲總結：從功利的角度講，可以認為游戲的目標是盡可能的追求高分，而分數由圖中公式決定，得分=盈利*（1 工效率）-（加班率*（1＋ 0.005*離職））），不難看出分數與工效率，總收入正相關，與加班率，離職負相關。
選員工不用在意顏色品質和抗壓能力，在能力大于等于當前工作難度的前提下，盡量選擇找薪資低的，工作方式全部選擇996加班直到有員工離職率達到4%就發一次獎金，（只有有一個員工達到4%馬上發獎金），然后繼續996循環。